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Comporto e licenziamento: la tempistica corretta

In caso di superamento del periodo di comporto il licenziamento può anche non essere immediato: la sentenza della Cassazione. Per periodo di comporto si intende l’arco temporale in cui, in caso di malattia, il lavoratore ha diritto di conservare il posto di lavoro,ovvero non può essere licenziato se non per …

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