UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori
E’ stato firmato il rinnovo contrattuale per i lavoratori dipendenti delle organizzazioni sindacali e delle associazioni di lavoratori nazionali e territoriali, di rappresentanza e di categoria delle associazioni anche di settore e degli enti loro partecipati, promossi e collegati.
Presso la sede della Confsal nazionale in via Trastevere a Roma è stato sottoscritto il nuovo CCNL per i dipendenti delle organizzazioni sindacali.
L’accordo è stato sottoscritto:
per le OO. Datoriali da:
UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori, rappresentata dal presidente nazionale generale Domenico Mamone
ASNALI – Associazione Nazionale Autonoma Liberi Imprenditori, rappresentata dal presidente nazionale Alessandro Del Fiesco
Le organizzazioni sindacali dei lavoratori da:
CONFSAL – Confederazione Generale Sindacati Autonomi Lavoratori, rappresentata dal segretario generale Angelo Raffaele Margiotta
SNALV/CONFSAL – Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori, rappresentato dal segretario nazionale Maria Mamone
FNA/CONFSAL – Federazione Nazionale Agricoltura, rappresentata dal segretario nazionale generale Cosimo Nesci
CONFIAL – Confederazione Italiana Autonoma Lavoratori, rappresentata dal segretario generale Benedetto Di Iacovo
FISMIC/CONFSAL, rappresentata da Fabiana Agostini, giusta delega del segretario generale nazionale Roberto Di Maulo
FAST/CONFSAL, rappresentata dal segretario generale, Pietro Serbassi
SNALA/CONFSAL – Sindacato Nazionale Autonomo Agricoli, rappresentata dal segretario nazionale Renato Pecchia
AGRI – Federazione Nazionale per lo Sviluppo dell’Agricoltura, rappresentata da Salvatore Lonardo, giusta delega del segretario generale Alfonso Luzzi
FENALCA INTERNATIONAL, rappresentata dal segretario nazionale Salvatore Filacchione.
SINTESI DELLE MIGLIORIE:
Retribuzione:
Aggiornamento delle tabelle retributive è la novità più importante, con aumenti medi del 17% per ogni singolo livello e per tutti i dipendenti, che complessivamente, solo se riferito alle organizzazioni firmatarie superano 18.000 dipendenti.
Classificazione del personale:
Nell’ambito della classificazione del personale sono state ampliate le declaratorie e individuate le corrispondenti figure professionali in riferimento al livello di inquadramento, per un esatto inquadramento dei lavoratori è stata predisposta una griglia che rappresenta l’allegato B al contratto.
Trattamento economico della malattia:
Nel corso di ciascun anno di calendario (1º gennaio-31 dicembre), la quota di integrazione a carico azienda per i primi 3 giorni di malattia (c.d. periodo di carenza) viene corrisposta nella misura del 100% per i primi 2 eventi morbosi, del 66% per il terzo evento e del 50% per il 4º evento, e cessa di essere corrisposta a partire dal 5º evento.
La suddetta disposizione non si applica peraltro nelle seguenti ipotesi:
– ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi;
– malattia certificata con prognosi iniziale non inferiore a 12 giorni;
– sclerosi multipla o progressiva e patologie gravi e continuative che comportino terapie salvavita, documentate da specialisti del S.S.N.;
– eventi morbosi delle lavoratrici verificatisi durante il periodo di gravidanza.
Codice disciplinare:
È stato rivisto l’articolo 44 relativo ai doveri del lavoratore dipendente nell’esecuzione della prestazione lavorativa.
