UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori
Il welfare aziendale, da quando è stato introdotto nella legge di stabilità due anni fa, è stato accolto con entusiasmo in Italia. Elena Granaglia, docente di Scienza delle finanze all’Università di Roma Tre, e Marco Leonardi, professore di Economia politica all’Università di Milano, coordinati dal giornalista del quotidiano “La Repubblica” Marco Panara, ne hanno parlato nell’ambito del Festival dell’Economia a Trento. Hanno dialogato sui benefits della contrattazione decentrata in una Sala Filarmonica gremita. Attenzione però, hanno evidenziato gli studiosi, esso non può sostituire la sanità pubblica; con la detassazione inoltre si rischia di sostenere gli interessi di pochi a spese di tutti.Marco Leonardi ha illustrato lo stato dell’arte del welfare aziendale in Italia, partendo dalla possibilità per le aziende di fare contrattazione decentrata, di secondo livello. “Era una norma in controtendenza in un momento di crisi, apprezzata da sindacati e datori di lavoro perché è stata disegnata per coinvolgere le parti sociali attraverso un premio di produttività, tassato solo al 10 per cento – ha spiegato Marco Panara.
L’altro caposaldo della legge è la possibilità per il lavoratore di scegliere se avere il premio in denaro o “in natura”, attraverso prestazioni di previdenza complementare, sanità integrativa o di usufruire di servizi dell’azienda. “Ad oggi un dipendente su cinque sceglie il welfare – ha sintetizzato Panara.
Elena Granaglia ha invece voluto criticare il meccanismo dell’agevolazione fiscale, perché esso è un costo per i bilanci pubblici, che può comportare anche delle perdite per il Sistema sanitario nazionale. “È un elemento particolaristico inserito in un sistema universalistico. In un momento di austerità, c’è rischio di concorrenza e di indebolimento della voce di chi rimane entro il SSN”, ha argomentato Granaglia. “Senza contare che favorendo l’integrazione, di fatto favoriamo i grandi gruppi privati – ha concluso.
