Barilla prima azienda food al mondo per reputazione

Per il terzo anno consecutivo, Barilla si conferma la prima azienda al mondo nel settore alimentare per reputazione nel Global RepTrak 100, lo studio condotto da RepTrak che dal 1999 valuta le imprese con la migliore reputazione a livello globale.

Nel ranking 2026, il Gruppo compie un balzo significativo: raggiunge il 9° posto complessivo, guadagnando 16 posizioni rispetto al 2025, quando si trovava al 25° posto. Un risultato che segna l’ingresso nella top 10 globale e conferma un percorso di crescita reputazionale costruito nel tempo.

Il risultato ottenuto da Barilla riflette la capacità dell’azienda di integrare qualità dei prodotti, visione industriale e responsabilità sociale. Elementi sempre più centrali nella valutazione della reputazione aziendale, che tiene conto di dimensioni chiave come performance, innovazione, governance, sostenibilità e fiducia nel tempo.

Barilla è oggi presente in oltre 100 Paesi, con 30 siti produttivi e una produzione annuale superiore ai 2 milioni di tonnellate tra pasta, sughi pronti e prodotti da forno.

A supporto della crescita, il Gruppo continua a investire in innovazione, come dimostra l’inaugurazione a Parma del centro BITE (Barilla Innovation & Technology Experience). Qui 200 professionisti – tra tecnologi alimentari, ingegneri e food designer – lavorano allo sviluppo di nuovi prodotti, migliorando ricette, processi e packaging. Il centro rappresenta un hub avanzato che integra ricerca scientifica e tecnologia, grazie anche a un ecosistema di open innovation che coinvolge università e centri di ricerca internazionali.

A sostenere la crescita del Gruppo contribuiscono anche collaborazioni strategiche e partnership internazionali, come quella con Formula 1, mentre in Italia iniziative solidali con Dynamo Camp e Medici senza frontiere.

Parallelamente, Barilla prosegue il proprio impegno sul fronte ambientale e sociale, integrando sostenibilità ed efficienza energetica e idrica nel proprio modello di crescita. Protagoniste della performance aziendale sono le quasi 9.000 persone del Gruppo lavorano in un ambiente inclusivo attento alla parità di genere che si manifesta in un congedo parentale paritario con dodici settimane retribuite al 100% e nel raggiungimento della parità retributiva di genere già nel 2020 secondo il principio “equal pay for equal work”.

“Nell’attuale contesto macroeconomico caratterizzato da forte incertezza, mantenere performance stabili rappresenta già un segnale positivo – dichiara Sara Fargion, Vice President, EMEA di RepTrak. “In questo scenario, però, la capacità di crescere diventa un vero fattore distintivo. Il settore Food, in particolare, è sottoposto a pressioni significative: le persistenti dinamiche inflazionistiche continuano ad alimentare un’elevata attenzione mediatica e a influenzare in modo costante la percezione pubblica in tutti i 14 Paesi in cui misuriamo la reputazione”.